Discriminación laboral

En la actualidad, la crisis económica que genera índices de desocupados produce inestabilidad en el plano laboral. Los empleadores, al existir una gran demanda, se toman ciertas licencias. 


Aquellos que superan los 40 años son viejos, las mujeres reciben menores sueldos, los jóvenes sino tienen experiencia no son contratados. Para bajar los costos emplean obreros en negro casi 

esclavizados.

¿Qué es la Discriminación?

La discriminación, según la Real Academia Española, proviene del latín y significa "separar", "distinguir", "diferenciar una cosa de la otra".


El significado de la palabra discriminar, puede ser tomado de dos formas: Discriminación positiva , que significa reconocimiento o diferenciación, y la discriminación negativa que es una situación en la que una persona o grupo es tratada de forma desfavorable a causa de prejuicios.

Entrevista 1.

  Entrevisto a Don  Manuel Perez, Gerente de Operaciones de Savory.

Dato de la semana

Entrevista a Pedro Mouratian, Ex representante del ministerio de  Justicia Argentino.

Principalmente habla sobre nuestro tema central de investigación: " la discriminación" que existe en el momento de las entrevistas de trabajo.

* OBJETIVO PRINCIPAL

Demostrar si existe o no discriminación al momento de la selección de personal de la empresa.

* OBJETIVOS ESPECÍFICOS 

1.-) Diferenciar los distintos métodos de selección de personal.

2.-) Reconocer cuando ocurre una discriminación al momento de la selección de personal.

La entrevista-Método para la selección de personal

En esta entrevista se dan a conocer los variados tipos de entrevistas utilizadas en procesos de selección de personal. Además se dan pautas para superar con éxito este tipo de pruebas.

Selección de personal

Es  la elección de las personas exactas  para el cargo adecuado, es decir, escoger entre todos los candidatos postulantes a este cargo a los mas adecuados para asignárselos.

A la vez este proceso tiene una gran importancia ya que al no contar con las personas adecuadas significa para la organización o empresa costos en  dinero y tiempo.

Este proceso se hace a través de entrevistas, en las cuales se distinguen dos aspectos muy relevantes: El contenido de la entrevista y El comportamiento del Entrevistado.